銷售成功與我們所從事活動的數量無關，而是基于使我們獲勝的那些活動的持續執行。如果我們不知道怎么做，我們將永遠不會取得應有的成功。在“您如何贏得勝利”一書中，上海藥品包裝設計公司首先建議了第一件事-在專注于潛在客戶之前，請確保您知道如何在最短的時間內以最高的價值獲勝。這樣做，您發現您的潛在客戶更少了。但是探礦至關重要！為了使您從勘探中獲得最大的收益，您必須首先知道如何獲勝！

萬一您錯過了它，加利福尼亞的一家軟冰淇淋企業家最近發布了新聞。是的，他沒有不停地迎合有影響力的人，而是基本上用鼻子指著他們。實際上，他已經遠遠超出了。他最近在Instagram上發布的帖子總結了他的最佳做法：我們已經決定通過標牌將此東西正式化。我們真的不在乎您是不是有影響力的人，或者您有多少追隨者。我們絕不會免費為您提供冰淇淋，以換取您在社交媒體頁面上的帖子。這實際上是4美元的商品……現在，您的價格是8美元。

最近的報道稱，有影響力的人的參與人數最近急劇下降。贊助職位的聘用率從三年前的4％降至2019年第一季度的2.4％，而非贊助職位的聘用率從同期的4.5％降至1.9％。而且，杭州藥品包裝設計公司本身的最新消息告訴我們，他們正在尋求盡快在您的Feed中獲得更多影響者的帖子。大多數（如果不是全部）來自影響者，您甚至都不會關注。

這一切我要去哪里？數據（以及我的直覺）在一段時間內第一次說我們可能會達到影響者營銷的臨界點。我并沒有預言IM的消亡-遠非如此。我之前提到的同一項研究說，擁有至少10,000個關注者的影響者的參與率穩定在3.6％左右。而且，擁有5,000至10,000個關注者的影響者的參與率是6.3％。最好的是，擁有1,000至5,000個追蹤者的比率最高，為8.8％。因此，我肯定會在來年的IM中看到一個趨勢，那就是更多地關注微型影響者（我知道，我們之前已經聽說過，但需要重復）。

是的，據我所知，調查顯示，大部分公司都在繼續投資即時通訊（或在來年進行更多投資！）。但是，這并不意味著我們還沒有達到臨界點。如果有的話，這使我更加自信！飽和（至少最終）將導致更多公司撤回IM預算。這只是時間問題，我碰巧認為您應該明智地做到這一點并立即退縮（這是來自專門從事此服務產品的人?。?。

聰明的公司將繼續利用IM，但是，他們應該越來越謹慎。明智地選擇您的影響者。除了Insta職位外，還可以使用杭州藥品包裝設計公司的影響者來做更多事情-想辦法將其廣泛地組織到您的組織中（例如在員工活動中使用他們）。將有影響力的人鎖定在逐年合同中–使他們覺得自己是組織的一部分，而不是像對待可交易的商品一樣對待他們。是的，即時消息不會很快消失。但是，杭州藥品包裝設計公司看到了推后推。您可以超越它，或者在來年成為它的獵物。追求自己的危險。